Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Cutting Pada PT. Kwangduk World Wide Cikalong Wetan
Keywords:
Kompensasi, Stres Kerja, Turnover Intention
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention pada karyawan PT Kwangduk World Wide bagian Cutting. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 88 responden dengan menggunakan teknik Purposive Sampling. Metode penelitian Explanatory Survey, Deskriptif dan Verifikatif/Asosiatif, teknik pengumpulan data melalui penyebaran Kuesioner. Hipotesisnya diuji dengan analisa Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji T, Koefisien Korelasi dan Uji Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial, variabel Kompensasi mempunyai pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap variabel turnover intention dan Variabel Stres Kerja juga mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel turnover intention.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2005, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Rosda
Ardana, I Komang dkk. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha ilmu.
Asmara Hendra Komara dan Novi Erika (2017), Pengaruh Kompensasi, Promosi Jabatan dan Stress Kerja terhadap tingkat intensi turnover karyawan di PT. Dwiwira Putra Dinamika, Pekanbaru
Bibowo, Adi dan Masdupi, Erni (2015), Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi, dan Pengembangan Karir terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bank Syariah Mandiri cabang Padang, Jurnal Riset Manajemen Bisnis dan Publik, Vol 3, No 3
Catur Widayati dan Yolanda Yunia (2016), Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Turnover Intention, Jurnal Manajemen/Volume XX, No. 03
Erwin Paulus dan Heri Winoto Tj (2015), Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan studi kasus pada PT. Multi Abadi Sejahtera, Jurnal ilmiah Manajemen Bisnis, VOL. 15, NO 2
Handoko, T. Hani, 2000, 2008. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua,Yogyakarta, Penerbit : BPFE
Hasibuan, Malayu S.P, 2003, 2008, 2012, 2013 Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Harnoto, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, PT. Prehallindo, Jakarta
Hermita. 2011. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa (Persero) Pangkep. Skripsi FE Hasanuddin, Makasar.
Irabayuni, Sulastri (2012), Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Keinginan untuk Pindah Kerja pada PT SuryaSumber Daya Energi Surabaya
Johartono dan Widuri, Retnaningtyas (2013), Analisa Pengaruh Stres Kerja,Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Kantor Konsultan Pajak di Surabaya
K. Ayu Budiastiti Purnama Dewi dan I made Artha Wibawa (2016), Pengaruh Stress Kerja pada Turnover Intention yang dimediasi Kepuasan Kerja Agen AJB Bumi Putera 1912, Bali
Kadarisman, M. 2012. Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali pers
Kuncoro, Mudrajat, (2007), Metode Kuantitatif, Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi, UPP STIM YKPN, Yogyakarta.
Mobley,W. H. 2011. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Alih Bahasa : Nurul Imam. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.
Muhammad Khaidir (2016), Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention studi pada karyawan kontrak PT.Gagah Sataria manunggal Banjarmasin
Nugroho (2008). Keperawatan Gerontik. Buku Kedokteran EGC: Jakarta.
R. Joko Sugiharjo dan Irna Venewjila (2018), The Influence of Job Statisfication Job Stress and Compensation on Turnover Intention Employees, European Journal of Business and Management Vol.10, No.15
Richard L. Daft (2000). Manajemen. Jakarta: PT Gelora Aksara Pratama.
Robbins, P. Stephen. 2006, 2008, 2015. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.
Samsudin, Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia
Septianto, Dwi. 2010. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi pada PT. Pataya Raya Semarang”. Skripsi. Semarang: Universitas Diponegoro.
Simamora, Henry. 1997, 2004, 2006. Manajemen Sumber daya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sugiono, 2007, 2013, 2012, 2017, “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D”. Bandung:Alfabeta
Syahronica, G., & Ruhana, M. S. H. I. (2015). "Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention(Studi Pada Karyawan Departemen Dunia Fantasi PT Pembangunan Jaya Ancol, Tbk)." Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).Vol. 20. No. 1. pp. 1.
Umar, Husein.2003. Metodologi Penelitian: Aplikasi dalam Pemasaran. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Veithzal Rivai, 2004, 2005, 2009, 2011 “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan” Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja GrafindoPersada.
Wirawan, 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan Penelitian). Jakarta: Salemba Empat.
Yuniarsih, Tjutju. dan Suwatno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta
Yuliana Ayu Wulansari, Teman Koesmoro, Marliana Junaedi (2017), Pengaruh Keadilan Prosedural dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi pada PT. PJB Services, Surabaya
Ardana, I Komang dkk. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha ilmu.
Asmara Hendra Komara dan Novi Erika (2017), Pengaruh Kompensasi, Promosi Jabatan dan Stress Kerja terhadap tingkat intensi turnover karyawan di PT. Dwiwira Putra Dinamika, Pekanbaru
Bibowo, Adi dan Masdupi, Erni (2015), Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi, dan Pengembangan Karir terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bank Syariah Mandiri cabang Padang, Jurnal Riset Manajemen Bisnis dan Publik, Vol 3, No 3
Catur Widayati dan Yolanda Yunia (2016), Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Turnover Intention, Jurnal Manajemen/Volume XX, No. 03
Erwin Paulus dan Heri Winoto Tj (2015), Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan studi kasus pada PT. Multi Abadi Sejahtera, Jurnal ilmiah Manajemen Bisnis, VOL. 15, NO 2
Handoko, T. Hani, 2000, 2008. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua,Yogyakarta, Penerbit : BPFE
Hasibuan, Malayu S.P, 2003, 2008, 2012, 2013 Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Harnoto, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, PT. Prehallindo, Jakarta
Hermita. 2011. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa (Persero) Pangkep. Skripsi FE Hasanuddin, Makasar.
Irabayuni, Sulastri (2012), Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Keinginan untuk Pindah Kerja pada PT SuryaSumber Daya Energi Surabaya
Johartono dan Widuri, Retnaningtyas (2013), Analisa Pengaruh Stres Kerja,Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Kantor Konsultan Pajak di Surabaya
K. Ayu Budiastiti Purnama Dewi dan I made Artha Wibawa (2016), Pengaruh Stress Kerja pada Turnover Intention yang dimediasi Kepuasan Kerja Agen AJB Bumi Putera 1912, Bali
Kadarisman, M. 2012. Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali pers
Kuncoro, Mudrajat, (2007), Metode Kuantitatif, Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi, UPP STIM YKPN, Yogyakarta.
Mobley,W. H. 2011. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Alih Bahasa : Nurul Imam. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.
Muhammad Khaidir (2016), Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention studi pada karyawan kontrak PT.Gagah Sataria manunggal Banjarmasin
Nugroho (2008). Keperawatan Gerontik. Buku Kedokteran EGC: Jakarta.
R. Joko Sugiharjo dan Irna Venewjila (2018), The Influence of Job Statisfication Job Stress and Compensation on Turnover Intention Employees, European Journal of Business and Management Vol.10, No.15
Richard L. Daft (2000). Manajemen. Jakarta: PT Gelora Aksara Pratama.
Robbins, P. Stephen. 2006, 2008, 2015. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.
Samsudin, Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia
Septianto, Dwi. 2010. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi pada PT. Pataya Raya Semarang”. Skripsi. Semarang: Universitas Diponegoro.
Simamora, Henry. 1997, 2004, 2006. Manajemen Sumber daya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sugiono, 2007, 2013, 2012, 2017, “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D”. Bandung:Alfabeta
Syahronica, G., & Ruhana, M. S. H. I. (2015). "Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention(Studi Pada Karyawan Departemen Dunia Fantasi PT Pembangunan Jaya Ancol, Tbk)." Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).Vol. 20. No. 1. pp. 1.
Umar, Husein.2003. Metodologi Penelitian: Aplikasi dalam Pemasaran. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Veithzal Rivai, 2004, 2005, 2009, 2011 “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan” Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja GrafindoPersada.
Wirawan, 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan Penelitian). Jakarta: Salemba Empat.
Yuniarsih, Tjutju. dan Suwatno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta
Yuliana Ayu Wulansari, Teman Koesmoro, Marliana Junaedi (2017), Pengaruh Keadilan Prosedural dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi pada PT. PJB Services, Surabaya
Published
07-05-2020
Section
Artikel
Copyright (c) 2020 JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Tanggunjawab Penulis
- Penulis menyajikan artikel penelitian atau hasil pemikiran secara jelas, jujur, dan tanpa plagiarisme.
- Penulis harus menunjukkan rujukan dari pendapat dan karya orang lain yang dikutip.
- Penulis bertanggungjawab atas konfirmasi yang diajukan atas artikel yang telah ditulis.
- Penulis harus menulis artikel secara etis, jujur, dan bertanggungjawab, sesuai dengan peraturan penulisan ilmiah yang berlaku.
- Penulis tidak keberatan jika artikel mengalami penyuntingan tanpa mengubah substansi
.png){kind=logo}
