PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI UNISBA

  • Nono Sugiono Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM
Keywords: Motivasi Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Universitas Islam Bandung. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis verifikatif, dengan jumlah responden 132 orang dari populasi 200 orang pegawai administrasi Universitas Islam Bandung. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis korelasi untuk mengetahui derajat keeratan hubungan antar variable dan teknik analisis jalur untuk mengetahui pengaruh baik langsung maupun tidak langsung variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja dan kompensasi, baik secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Pegawai Administrasi Universitas Islam Bandung. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Administrasi Universitas Islam Bandung.

References

Dessler, G. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid Dua . PT Prenhallindo. Jakarta.
Flippo, Edwin B. 1984. Manajemen Personalia Edisi Keenam Jilid Dua, Alih Bahasa Moh Mas’ud. Erlangga Jakarta
Gibson, J.L., Ivanhovich J.M., Donnelly, J.L.,. 1997. Organisasi : Perilaku, Struktur, Proses. Alih Bahasa Nunuk Ardiani, Edisi kedelapan, Jilid II Binarupa Insani.
Handoko, T Hani,. 2000. Manajemen. BPFE. Jogjakarta
Hafidhuddin, Didin & Tanjung, Hendri. 2003. Manajemen Syari’ah Dalam Praktek. Gema Insani Press. Jakarta.
Hardjosoedarmo, S. 2001. Total Quality Management. Andi Offset. Yogyakarta
Imai, Masaaki.2001. Kaizen : Kunci Sukses Jepang Dalam Persaingan. PPM. Jakarta
Irianto, Jusuf. 2001. Tema-tema Pokok Manajemen Sumber Daya Manusia. Insan Cendekia. Surabaya
Kotter, John. & Hessket, James., L., 1997 Corporate Culture and Perfomance. PT Prenhallindo. Jakarta
Jurnal Of Economic and Management Magister Manajemen UPN. Surabaya
Mohyi, Achmad. 1999. Teori dan perilaku Organisasi. UMM Press. Malang
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Refika Aditama Bandung
Ndraha, Talidziduhu. 1997. Budaya Organisasi. Rineka Cipta. Jakarta
Nimran, Umar.2004. Perilaku Organisasi. Citra Media. Surabaya
Robbins, Stepphen P. 1994. Perilaku Organisasi (Terj) Hadyana Pujaatmaka Jilid 1&2. PT Bhuana Ilmu Popular. Jakarta
Simamora, Henry. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YPKN. Yogyakarta
Tika, Moh Pabundu. H . 2005. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan . Bumi Aksara. Jakarta
Umar, Husain. 2001. Riset Sumber Daya Manausia Dalam Organisasi. PT Gramedia Pustaka utama.
Jakarta
Waluyo, Harry. 2006. Kaizen : Budaya Organisasi Perusahaan Jepang. The Jakarta Consultinng Group
Yusanto, M Ismail. Widjadjakusuma, M karebet. 2002. Menggagas Bisnis islami. Gema insani Press. Jakarta
Yuli Cantika, Sri Budi. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. UMM press. Malang
Published
01-02-2018
Issue
Vol 10 No 1 (2018): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Section
Artikel

Tanggunjawab Penulis

  1. Penulis menyajikan artikel  penelitian atau hasil pemikiran secara jelas, jujur, dan tanpa plagiarisme.
  2. Penulis harus menunjukkan rujukan dari pendapat dan karya orang lain yang dikutip.
  3. Penulis bertanggungjawab atas konfirmasi yang diajukan atas artikel yang telah ditulis.
  4. Penulis harus menulis artikel secara etis, jujur, dan bertanggungjawab, sesuai dengan peraturan penulisan ilmiah yang berlaku.
  5. Penulis tidak keberatan jika artikel mengalami penyuntingan tanpa mengubah substansi