Peran Servant Leadership dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT X

Muji Rahayu; Duma Soswati Ritonga; Evan Jaelani; Ridwan Herdyansyah

doi:10.37151/jsma.v16i2.195

Muji Rahayu sekolah tinggi ilmu ekonomi stan im
Duma Soswati Ritonga Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Stan Im
Evan Jaelani Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Stan Im
Ridwan Herdyansyah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Stan Im

DOI: https://doi.org/10.37151/jsma.v16i2.195

Keywords: disiplin kerja, kinerja, servant leadership

Abstract

Penelitian ini mengkaji peran servant leadership dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. X, sebuah perusahaan di bidang logistik. Sampel penelitian terdiri dari 50 karyawan yang diambil melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner untuk mengukur variabel-variabel tersebut. Penelitian ini menggunakan metode kuantatitatif dengan analisis deskriptif dan verifikatif. Hasil analisis menunjukkan bahwa servant leadership dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan, baik secara individu maupun bersamaan, terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan dalam servant leadership dan disiplin kerja dapat berkontribusi pada peningkatan produktivitas dan kinerja individu di lingkungan kerja.

References

Aisyah, S. N., & Rahayu, M. (2024). Optimzing Employee Performance: The Role of Supervision and Work Discipline at PT Kris Bandung. International Journal of Economics Development Research, 5(2), 1143–1152.

Akob, M., Akob, R. A., Tanga, I. B., Pascasarjana, M., Bongaya, S., Stiem, B., & Makassar, I. (2021). YUME : Journal of Management Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. YUME : Journal of Management, 4(1), 235–248. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.234

Arsad, Sobari, M. A. A., Indra, & Haryadi, D. (2024). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance. Management Sicience and Field, 7(1).

Gibson. (2016a). Organizations Behavior, Structure, Processes. Mc Graw- Hill irwin.

Gibson, J. L. (2016b). Organization Behavior:Structure Processes. Mc Graw-Hill Irwin.

Hotmauli, S., Sjahri, E., & Patisina. (2023). The Influence of Work Cultutre and Work Discipline on Employee at Advent Hospiteal Medan. International Journal of Science, Technology & Management, 4(5).

Jasmalinda. (2021). Pengaruh Pengendalian Internal dan Disiplin Kerjan Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Padang Panjang. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(12), 2617–2630.

Kirana, I. bagus G. A., Sriathi, A. A. A., & Suwandana, I. G. M. (2022). The Effect of Work Environment, Work Discipline, and Work Motivation on employee Performance in Manufacturing Company. European Journal of Business & Management Research, 7(3).

Koesmono, H. T. (2014). The Influence of Organizational Culture, Servant Leadership, and Job Satisfaction Toward Organizational Commitment and Job Performance Through Work Motivation as Moderating Variables for Lecturers in Economics and Management of Private Universities in Eas. Educational Research International, 3(4).

Margaret, F. (2017). Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Islam At-Taqwa Gumawang. Kolegial, 5(1), 95–109.

McShane, & Glinow, V. (2018). Organizational Behavior (8th ed.). Mc Graw Hill Education.

Moeheriono. (2018). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja Grafindo Persada.

Rahayu, M. (2019). Pengaruh Servant Leadrship terhadap Kinerja Karyawan Bagian Prosesing di Kantor Mail Processing Center Bandung. Jurnal Sains Manajemen Dan Akuntansi (JSMA).

Rahayu, M., Hayati, N., Jaelani, E., & Setiawan, I. A. (2023). Peran Mediasi Motivasi pada Pengaruh Servant Leadership terhadap Kinerja. Jurnal Sains Manajemen Dan Akuntansi (JSMA), 15(1), 21–31.

Rahayu, M., Nussanas, I. S., & Mutmainnah, D. (2021). The Role of Motivation as Moderating Variable of Servant Leadership,s Effect to Private University Lecturer’s Performance in West Java during the Covid 19 Pandemic. International Conference on Business, Economic, Social, Sciences, and Humanities.

Rahayu, M., & Waskito, K. (2020). The Effect of Servant Leadership and Intrinsic Motivation on The Performance (Aanlysis of Lecturer's Performance at Management Program of Private University in Bandung).

Rahayu, M., & Waskito, S. K. (2022). The Mediating Role of Commitmen on the Effect of Servant Leadrship on Performance. Jurnal Ekonomi, 11(03), 1212–1217.

Rizqiyah, S., Perizade, B., Zunaidah, Z., & Hanafi, A. (2022). The Effect of Motivation and Work Discipline on Performance. International Journal of Social Service and Research (IJSSR), 2(1).

Robert K Greenleaf. (1970). The Servant as Leader. The Robert K. Greenleaf Center.

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160

Sardjana, E., Sudarmo, & Suharto, D. G. (2018). The Effect of Remuneratoin, Work Discipline, Motivation on Performance. International Journal of Multicultural and Multireligius Understanding, 8(6).

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2013). Budaya Organisasi (3rd ed.). Kencana Prenada Media Group.

Wirawan. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.

Wirawan. (2017). Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian (2nd ed.). Raja Grafindo Persada.