Faktor-faktor yang Mempengaruhi Organizational Commitment pada Karyawan Rumah Sakit Swasta di Jakarta
Indonesia
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Autonomous Motivation dan Green External Motivation terhadap Organizational Commitment yang dimediasi oleh Self-Efficacy pada karyawan Rumah Sakit Swasta di Jakarta. Dari permasalahan covid-19 ini telah menimbulkan masalah lingkungan menjadi lebih serius di seluruh dunia, dimana hal ini terus menghasilkan dampak negatif kepada sebagian besar tenaga kerja kesehatan yang mengharuskan bekerja lebih keras lagi untuk menangani para penderita covid-19. Ada sedikit penelitian empiris dalam konteks manajemen sumber daya manusia, mengidentifikasi berbagai jenis pro-lingkungan perilaku dan memeriksa bagaimana mereka saling terkait. Organizational Commitment perlu ditingkatkan maka Self-Efficacy, Green Autonomous Motivation dan Green External Motivation sangat diperlukan untuk mendukung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan software AMOS versi 23 dengan jumlah responden 115. Hasil penelitian ini, Green Autonomous Motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Self-Efficacy, Green External Motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Self-Efficacy, Self-Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Orgabizational Commitment.
References
Black, J., Kim, K., Rhee, S., Wang, K., & Sakchutchawan, S. (2019). Self-efficacy and emotional intelligence: Influencing team cohesion to enhance team performance. Team Performance Management, 25(1–2), 100–119. https://doi.org/10.1108/TPM-01-2018-0005
Buku-Metodologi-Penelitian-by-W-Gulo. (2002). Metodologi Penelitian.
Emilisa, N., Yudhaputri, E., & Febriani, K. (2022, January 21). The Relationship of Tourism Involvement and Servant Leadership on Organizational Citizenship Behavior in Service Industries: the Mediating Effect of Organizational Commitment. https://doi.org/10.4108/eai.3-8-2021.2315093
Hameli, K., & Ordun, G. (2022). The mediating role of self-efficacy in the relationship between emotional intelligence and organizational commitment. European Journal of Management Studies. https://doi.org/10.1108/ejms-05-2021-0033
Kim, M., & Lee, S. M. (2022). Drivers and interrelationships of three types of pro-environmental behaviors in the workplace. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 34(5), 1854–1881. https://doi.org/10.1108/IJCHM-09-2021-1094
Metode Penelitian Kuantitatif by Agung Widhi Kurniawan (z-lib.org). (2016). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, 2(9), 1–224.
Nguyen, H. N., Le, Q. H., Tran, Q. B., Tran, T. H. M., Nguyen, T. H. Y., & Nguyen, T. T. Q. (2020). The impact of organizational commitment on employee motivation: A study in Vietnamese enterprises. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(6), 439–447. https://doi.org/10.13106/JAFEB.2020.VOL7.NO6.439
ph Hair Jr Will iam C Blac Barr J Bab in Rolp E, J. F. (2014). Sev enth Edit ion Multivariate Data Analysis Hair Black Babin Anderson. www.pearsoned.co.uk
Prof. Dr. Sugiyono. (2013). METODE PENELITIAN KUANTITATIF.
Ridwan, S., & Anik, H. (2020). THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE, NON FINANCIAL COMPENSATION AND JOB SATISFACTION ON ORGANIZATIONAL COMMITMENTS IN THE CENTER FOR STRATEGIC STUDIES OF TNI. 1(6). https://doi.org/10.31933/DIJEMSS
Copyright (c) 2023 JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Tanggunjawab Penulis
- Penulis menyajikan artikel penelitian atau hasil pemikiran secara jelas, jujur, dan tanpa plagiarisme.
- Penulis harus menunjukkan rujukan dari pendapat dan karya orang lain yang dikutip.
- Penulis bertanggungjawab atas konfirmasi yang diajukan atas artikel yang telah ditulis.
- Penulis harus menulis artikel secara etis, jujur, dan bertanggungjawab, sesuai dengan peraturan penulisan ilmiah yang berlaku.
- Penulis tidak keberatan jika artikel mengalami penyuntingan tanpa mengubah substansi
.png){kind=logo}
